Trakassering
Likestillings- og diskrimineringsloven § 13 definerer trakassering som:
Handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.
Trakassering kan være, for eksempel, plaging, utfrysing eller sårende fleiping og erting.
Arbeidstilsynet skriver:
Trakassering kan både være enkelthendelser og hendelser som skjer gjentatte ganger. Dersom det er en enkelthendelse må den være av en viss alvorlighetsgrad for at det faller inn under begrepet trakassering. Hvis de negative og krenkende handlingene derimot skjer systematisk og gjentas over tid, vil det heller dreie seg om mobbing, som er en form for trakassering.
Arbeidstilsynet gir eksempler på handlinger som kan være trakassering:
- Irettesettelse i påhør av andre
- Usynliggjøring
- Latterliggjøring
- Tilbakeholdelse av nødvendig informasjon
- Fordømmelse uansett hva du gjør
- Påføring av skyld og skam
- Sårende fleiping og erting
Hersketeknikker kan altså være en form for trakassering dersom bruk av hersketeknikker skjer igjen og igjen over tid.
Mange tenker kanskje at hersketeknikker bare er noe vi må utstå. Men i alvorlige tilfeller kan bruk av hersketeknikker være ulovlig. Arbeidsgiver har plikt til å håndtere saker dersom en ansatt opplever miljøet som utrygt.
Ønsker du råd og veiledning?
Balansekunsts rådgivningstelefon er et gratistilbud hvor du kan snakke med en erfaren jurist om trakassering og maktmisbruk i kulturlivet.
Balansekunsts rådgivningstelefon
Du kan også motta veiledning hos Likestillings- og diskrimineringsombudet.